Trudnice koje nemaju stalni radni odnos neće imati zakonsku zaštitu u slučaju da zbog održavanja trudnoće budu morale da otvore bolovanje!
Prema odredbama nacrta novog zakona o radu, poslodavac nije u obavezi da trudnici produži ugovor o radu na određeno vrijeme ukoliko istekne tokom trudničkog bolovanja, piše Dan.
Savjetnica za pravna pitanja u Uniji slobodnih sindikataIvana Mihajlović kazala je za Dan da su se kroz radnu grupu za izradu zakona zalagali da se uvede zaštita za sve žene koje su angažovane na određeno vrijeme, ako u toku trajanja takvog ugovora ostanu trudne i budu primorane da silom prilika koriste trudničko bolovanje zbog održavanja trudnoće.
Ona je navela da u važećem Zakonu o radu, zaštita trudnica nije predviđena i ukoliko su angažovane po ugovoru o radu na određeno vrijeme i ukoliko otpočnu trudničko, poslodavac ima pravo da im tokom trudničkog bolovanja otkaže ugovor o radu na određeno vrijeme njegovim istekom.
Za porodilje koje tokom trajanja ugovora o radu otpočnu porodiljsko odsustvo zakonodavac je predvidio za poslodavca obavezu da njihov ugovor produži sve do isteka porodiljskog odnosno do godinu dana, objasnila je Mihajlović.
Ona je dodala da takva zaštita nije apsolutna jer poslodavac nema obavezu da produži ugovor nakon porodiljskog, ali je bitno da tokom njegovog trajanja žena prima platu i njihovo socijalno osiguranje teče.
Za razliku od njih, objašnjava Mihajlović, trudnice su nezaštićene i sada, a biće i ubuduće ako se usvoji aktuelni tekst koji je trenutno na kontroli u Briselu.