Studija britanske kompanije GRADirect pokazuje da su sposobnost rada u timu i umijeće komunikacije najvažnije vještine budućih zaposlenih
Poslodavci žele zaposlenog koji je motivisan, vješt u komunikaciji, tolerantan i zna šta očekuje od svoje karijere
Koliko je danas važno biti najbolji u svojoj generaciji na fakultetu? Značaj takve titule nije izgubio na vrijednosti, ali se danas na tržištu rada više pažnje pridaje drugim sposobnostima – društvenim vještinama, sposobnosti slušanja i učenja, te umjeću komuniciranja.
Studija britanske konsultantske kompanije GRADirect pokazuje da su sposobnost rada u timu i umijeće komunikacije najvažnije vještine budućih zaposlenih za 60 odsto stručnjaka za regrutovanje.
Istovremeno, visok koeficijent emocionalne inteligencije, što na primjer podrazumjeva toleranciju, takođe se cijeni među poslodavcima, a više od 40 odsto ih ovu osobinu ističe vrlo poželjnom.
Naravno, visoko obrazovanje je i dalje dobrodošlo, ali kada je riječ o intelektualnim sposobnostima, poslodavci traže takozvane prenosive vještine – sposobnost sažimanja većeg broja podataka ili sagledavanja poslovnih problema iz više različitih gledišta.
Osim toga, tri četvrtine stručnjaka za regrutovanje istaklo je da im je prilikom zapošljavanja kandidata najvažnija njegova ili njena motivacija za posao, te plan razvoja karijere jer unaprijed žele saznati kako usmjeravati profesionalni razvoj zaposlenog.
Ovo je prilika i poslodavcu da provjeri podudaraju li se planovi budućeg zaposlenog s planovima kompanije, poručuju stručnjaci, a prenosi management-issues.com.
(MONDO)