Unija poslodavaca Crne Gore (UPCG) ocijenila je danas da u predloženom Zakonu o radu ima "problematičnih rješenja".
Kao takva rješenja, navedeni su ravnopravan tretman ugovora o radu na odredjeno i na neodredjeno vrijeme, zadržavanje instituta minulog rada kao elementa zarade, obaveza poslodavca da ugovor o radu mora biti vezan za mjesto gdje radnik radi i "neprimjerena" prekršajna kaznena politika za poslodavce.
Isti tretman ugovora o radu na odredjeno i neodredjeno vrijeme, kako je saopštila UPCG, povećava za poslodavce rizike promjene registrovanja djelatnosti. Ocijenjeno je i da minuli rad predstavlja recidiv prošlosti.
Neprimjerena prekršajna kaznena politika, kako je objašnjeno, može ugroziti opstanak preduzeća, jer su u Crnoj Gori 95 odsto preduzeća mala i srednja privredna društva.
Unija poslodavaca je pozvala na kompromise u regulisanju radnih odnosa.
Kao dobro rješenje je ocijenjena zakonska odredba o vremenskom ograničenju ugovora o radu na odredjeno vrijeme na dvije godine. Takodje, i to što je predvidjena pravna mogućnost privremenog
ustupanja zaposlenih posredstvom posebnih agencija.
Crnogorska vlada je predlog Zakona o radu utvrdila na jučerasnjoj sjednici, a njime je, pored ostalog, predvidjeno i porodiljsko odsustvo za zaposlenog oca.
(Beta)