Ona je navela da Ministarstvo zdravlja, rada i socijalnog staranja Crne Gore svakodnevno dobije desetak prijava.
"Kada inspektor utvrdi da je poslodavac angazovao radnika bez ugovora o radu i prijave na obavezno socijalno osiguranje izrice mjeru zabrane rada, odnosno zatvaranja objekta sve do otklanjanja nepravilnosti. Od ukupnog broja kontrolisanih firmi na godisnjem nivou, u deset odsto slucajeva izrice se mjera zabrane rada", rekla je Stojkoviceva za podgoricke "Vijesti".
Ona je istakla da svaki zaposleni u legalnom radnom odnosu ima pravo na najmanje 18 radnih dana godisnjeg odmora i naglasila da veliki broj poslodavaca to pravo radnicima cesto uskracuje.
"Zaposleni koji su u radnom odnosu manje od godinu dana, pravo na godisnji odmor imaju srazmjerno vremenu provedenom na radu, odnosno za sest mjeseci devet dana odmora", objasnila je Stojkoviceva.
Brojne primjedbe zaposlenih, navela je ona, odnose se i na neisplacivanje regresa, koji slijedi svakom zaposlenom srazmjerno duzini godisnjeg odmora, a za cijeli godisnji odmor radniku pripada iznos od tri najnize cijene rada.
"Nazalost, poslodavci ga cesto ne isplacuju, a spremni su i da pokacu papir sa potpisima radnika kojim su navodno isplatili regres", rekla je Stojkoviceva.
(Srna)