Odnos sa saradnicima direktno utiče na zadovoljstvo poslom, kao i na poslovni uspjeh
To je pokazala i anketa koju je u SAD sprovela Konsultantska firma "Robert Half“ u kojoj se jedna trećina ispitanih požalila da radi s nesnošljivim kolegom, prenosi "Blic."
Evo nekoliko profila problematičnih zaposlenih i savjeta kako izbjeći neugodne situacije.
Potcjenjivač
Osobu koju smo u ovom tekstu nazvali potcenjivač lako je uočiti. Potcjenjivači omalovažavaju rad svojih kolega kako bi o sebi stvorili bolju sliku. Ali u želji da o sebi stvore što bolji utisak to rade na uočljiv način. Često dobacuju neprikladne komentare ili umanjuju zasluge kolega. Šta učiniti? Potcjenjivači će nastojati da vas vežu za sebe jer im je najveći problem ako svoje povjerenje ukažete nekom drugom. Na primjer, ako odbiju vašu ideju o smanjenju troškova bez adekvatnih argumenata, napomenite im da ćete svoju ideju predložiti kolegama iz susjednog dijela firme jer im se učinila isplativom. Vjerovatno će vam poslije toga ponuditi kompromis.
Kradljivac zasluga
Oni ne samo da kradu ideje svojih kolega već sebi pripisuju zasluge za dobro obavljen posao, iako nisu radili na projektu. U toj situaciji je pisani dokument njihov najveći protivnik. Sačuvajte sve e-mailove koje ste primali tokom rada, kao i ostale dokumente koji mogu dokazati ko je zaista zaslužan za dobar rad. U toj situaciji treba biti vrlo direktan kada nadređenom podnosite izvještaj.
Galamdžija
Zbog njegovog glasnog pričanja na telefon, nemoguće je koncentrisati se na rad. Vječito ometa druge s pričama o privatnom životu ili o nestvarnim poslovnim poduhvatima. Kako ga se riješiti? U pomenutoj situaciji najbolje će proći oni koji imaju svoju kancelariju, naravno. Oni će zatvoriti vrata, dok se drugima preporučuje da s galamdžijom otvoreno razgovaraju. Lijepo ga zamole da stiša ton prilikom telefonskog razgovora ili mu predlože kratku kafu poslije radnog vremena.
Saboter
Oni će doslovno ostaviti kolegu na cjedilu. Iako imaju karakteristike potcjenjivača, nije ih lako uočiti. Nije rijedak slučaj da je timu propao projekat jer je jedan od njih prećutao važnu informaciju. Kako se osigurati od njih? Zatražite od nadređenog da jasno odredi odgovornosti svakog pojedinca u timu.
Ljenština
Za kolege on je „u velikom poslu“, nikad nema vremena za pomoć i odbija nove zadatke, ali često ga možete naći kako besposleno sjedi surfujući internetom. Kako ga natjerati na posao? Zatražite da na sebe preuzme odgovornost za rokove. Na taj način biće prisiljen da odradi svoj dio jer će u protivnom snositi određene sankcije.
(MONDO)