Pitate se kako pronaći zajednički jezik sa šefom i da li je to važno za poslovni uspjeh
Odgovro je potvrdan. Naravno, kada je riječ o upravljanju šefom, ne misli se na zlupotrebu svog položaja, vać na pravilno usmjeravanje nadrešanog povodom posla.
Vi ste dužni da prenesete informacije o poslu, o tome kao napreduju izvršavanje zadatih ciljeva , o svim manama posla i slično.
Na osnovu vaših informacija čef će donijeti važne odluke. Stogaje važno da se vi i nadređeni razumijete i da imate sličan način rada , ali i povjerenje.
Jedan od savjeta kako da poboljšate odnos sa nadređenim je da uskladiti stil rada. Postoje dvije vrste osoba – one koje slušaju i i one koje čitaju.
Dok prve žele da čuju šta govornik ima da kaže i poslije toga kreću u analizu, ove druge žele prvo pisanu informaciju i zatim se osejćaju spremnim za analizu.
Proces donošenja odluka takođe se razlikuje, jer su neki šefovi u potpunosti posvećeni donošenju odluka, dok su drugi zainteresovani samo za najznačajnija pitanja.
Takođe, potrebno je uskladiti očekivanja. Nemojte olako reći da razumijete šta se od vas očekuje, već istražite. Sa nekim nadređenim je prije realozacije projekta potrebno prvo se posavjetovati, dok drugi traže da im tačno napišete ciljeve, koje žele da postignete, prenosi “Blic.”
Važno je da pratite tok informacija, ali vi ne odlučujete o tome koje mogu ići dalje , a koje ne. stoga sve novosti o firmi, bile loše ili dobre, morate podijeliti sa šefom.
Neophodno je da izgradite povjerenje sa nadređenim, jer ćete moći da učestvujete u rješavanju najtežih problema u firmi.
I, naravno, nikako ne oduzimajte šefu vrijeme zbog beznačajnih problema.
(MONDO)