Pogledajte zbog čega će zaposleni u 2024. godini najčešće davati otkaz!
Skoro 50 odsto ljudi planira da tokom 2024. godine napusti svoj posao, najnovija su istraživanja Linkedina i Majkosofta. Anketa koju su uradili obuhvatila je 31 hiljadu ljudi u 31 državi svijeta. Rezultati su pokazali da u 2024. godini oko 46 odsto zaposlenih želi da napusti posao i da da otkaz. Poređenja radi, taj procenat je u 2021. godini bio oko 40 odsto.
Mnogi poslodavci su vjerovali da će se "trend" davanja otkaza stabilizovati tokom 2024. godine i da će poslodavci preuzeti kontrolu na tržištu rada, ali je ovo istraživanje to demantovalo. Još veća zabrinutost je ta što na globalnom tržištu nedostaje radne snage.
Prema istraživanjima, tri razloga zbog kojih se daje otkaz su: "sagorijevanje" na poslu, nedostatak stručnih usavršavanja i vještačka inteligencija. Oko 59 odsto radnika u SAD na poslu izgara, a ostatak se osjeća iscrpljeno. Kao znakovi sagorijevanja javljaju se iscrpljenost, neproduktivnost i osjećaj da posao koji se obavlja nema svrhu.
"Burnout" (sagorijevanje) je čest problem sa kojim se suočavaju mnogi ljudi na savremenom radnom mjestu. Može da bude uzrokovanraznim faktorima, uključujući duge radne sate, visok nivo stresa i nedostatak kontrole nad radnim okruženjem. Ako izmakne kontroli, "burnout" može da dovede do niza negativnih posljedica, uključujući smanjenu produktivnost, povećan izostanak sa posla, pa čak i probleme fizičkog i mentalnog zdravlja.
Kada je riječ o drugom razlogu, kompanije koje rade u oblasti kulture imaju zadovoljnije zaposlene, jer oni imaju veću šansu da napreduju u karijeri, pokazuje istraživanje. Motivisanost u radnom okruženju je veoma važna ne samo za zaposlene, već i za razvoj kompanije. Danas motivacija ne mora da se ostvaruje samo kroz novčane benefite, već i na druge načine, poput nagrada, pohvala i priznanja, putovanja, edukacija... Međutim, mali broj kompanija je toga danas svjestan. Organizacija je prije svega fluidan sistem koji se svakog dana mijenja, te je potrebno biti u toku sa njenim potrebama, trendovima i promjenama.
I na kraju, većina zaposlenih želi da im se obezbijedi mogućnost da nauče kako se koristi vještačka inteligencija kako bi unaprijedili svoje vještine.
