Ministar rada i socijalnog staranja rekao da je u Crnoj Gori problem zloupotreba bolovanja i nemogućnost otkaza neradnicima
U Crnoj Gori nije problem rad na određeno ili neodređeno vrijeme već zloupotreba bolovanja i nemogućnost otkaza neradnicima, saopštio je ministar rada i socijalnog staranja Predrag Bošković i dodao da Zakon o radu mora biti primjenjiv na terenu.
Bošković je danas kao gost govornik na poslovnom ručku koji je Američka privredna komora u Crnoj Gori (AmCham) organizovala za svoje članove, rekao da je u Crnoj Gori rad na određeno vrijeme neprimjenjiv, jer radnik koji nema status na neodređeno ne može da podigne kredit niti da obezbijedi sigurnost svojoj porodici.
„Moramo stvoriti Zakon o radu koji će biti primjenjiv na terenu i koji će omogućiti ono što je svima cilj, a to je intenzivan razvoj Crne Gore kao i zaštitu radnih odnosa na nivou najrazvijenijih evropskih zemalja“, kazao je Bošković.
On je podsjetio na zakonsku odredba koja je stupila na snagu 22. decembra prošle godine i koja podrazumijeva da nakon dvogodišnjeg perioda na određeno vrijeme poslodavac sa radnikom treba da zasnuje radni odnos na neodređeno.
„Ja sam tu bio na strani sindikata, zato što je dvogodišnji period sasvim dovoljan da poslodavac utvrdi da li je neko radnik ili neradnik. Međutim ima strašno velikih zloupotreba pojedinih rješenja u Zakonu o radu“, saopštio je Bošković.
Tu se, kako je objasnio, prije svega misli na zloupotrebu bolovanja i nemogućnost davanja otkaza neradniku, što je onemogućeno nepotpisivanjem Opšteg kolektivnog ugovora (OKU).
Bošković je saopštio da su obrazovanje i edukacija u procesu zapošljavanja ključni, ali da je veliki problem Crne Gore edukacija.
On je, kada je u pitanju zapošljavanja domaće radne snage, podsjetio na projekat u kojem je crnogorskim kompanijama bilo ponuđeno da na mjestima gdje zapošljavaju strance, zaposle domaću radnu snagu, tako što će ih obučavati nekoliko mjeseci, a troškove obuke snositi Ministarstvo.
„Samo dva poslodavca su se javila. Budvanska rivijera i Splendid“, rekao je Bošković.
On je saopštio da su to limiti koji postoje na tržištu rada i sa kojima se moraju svi boriti.
„Mi smo ih prepoznali, ali za ljubav je potrebno dvoje makar, može i troje“, kazao je Bošković.
On je na pitanje da li se planira dopuna postojećeg Zakona o radu ili pisanje potpuno novog zakonskog teksta odgovorio da su određene izmjene zakona već u parlamentu, ali da se još amandmanski može djelovati.
Predstavnike kompanije City Crna Gora, koji su izabrani izvođač na projektu za socijalni karton, zanimalo je kako se taj projekat razvija.
Bošković je odgovorio da je to u Crnoj Gori dugoročna priča i da trenutno socijalni karton postoji samo u Sloveniji od svih zemalja bivše Jugoslavije.
„Sigurno je da ćemo ga imati do kraja ove godine, ako vi nešto ne zeznete“, naveo je Bošković.
On je dodao da taj projekat ide dobrom dinamikom i da bi njimje trebalo kvalitetnije da se definišu potrebe u sistemu socijalne i dječije zaštite.
Predsjednik AmCham u Crnoj Gori Predrag Lešić ocijenio je da je pitanje radnih odnosa i radne regulative jedno od najvažnijih pitanja koja se konstantno nameću svim akterima u crnogorskom društvu.
„Rad i pitanja iz oblasti rada dotiću osnovna prava svih crnogorskih građana bilo da se nalaze u ulozi poslodavca ili u ulozi zaposlenog“, rekao je Lešić.
Stabilan i fleksibilan radni okvir, kako je saopštio, predstavlja stub održive ekonomije i ekonomskog rasta kojem svaka moderna država teži.
On je podsjetio da je AmCham osnovala Komitet za radne odnose koji se aktivno bavi pitanjima rada i radnih odnosa u Crnoj Gori.
Komitet je krajem prošle godine izradio pozicioni dokument u kome je označio glavna pitanja iz oblasti rada koja predstavljaju barijeru za unaprijeđenje poslovanja kompanija na crnogorskom tržištu.
„Pitanja kojima se Komitet bavio u ovom dokumentu tiču se reforme Zakona o radu i OKU-a. Crna Gora može da se pohvali sa konkurentnim korporativnim taksama, ali su joj jednako potrebni i konkurentni uslovi na tržištu rada“, smatra Lešić.
On je rekao da je tim dokumentom izražena potreba za jasnijom definicijom pojma zarade, a predložen je i institut upozorenja koji prethodi odluci o otkazu, kao i dodatni alati koji imaju za cilj da preventivno djeluju na svijest zaposlenog koji krši svoju radnu obavezu.
(MINA-BUSINESS)