Novčane kazne za uskraćivanje odmora zaposlenom, iznose od 500 eura do 20 hiljada eura za preduzeće i od 30 do 2.000 eura za odgovornu osobu
Onemogućavanje zaposlenom pravo na korišćenje godišnjeg odmora prekršaj je za koji je poslodavcima predviđena novčana kazna do 20 hiljada eura, saopšteno je iz Uprave za inspekcijske poslove.
Novčane kazne za takav prekršaj, kako su kazali portalu Cafe del Montenegro, iznose od 500 eura do 20 hiljada eura za preduzeće i od 30 do dvije hiljade eura za odgovornu osobu u preduzeću, dok za preduzetnika kazna iznosi od 150 eura do dvije hiljade eura.
Portal piše da u jeku sezona godišnjih odmora, a prema nezvaničnim informacijama, pravo na zasluženi odmor nije iskoristio značajan broj zaposlenih u Crnoj Gori. Nekim radnicima, prema tvrdnjama sindikata, poslodavci uskraćuju pravo na korišćenje godišnjeg odmora.
"U praksi imamo situaciju da najčešće u malim i srednjim preduzećima dolazi do kršenja tih prava, zavisno od djelatnosti poslodavca i sezonskih poslova. Imamo slučajeva i kada radnici dobijaju odmor ne od sedam radnih dana nego im se povezuje subota i nedjelja", saopštili su ranije iz Unije slobodnih sindikata (UPCG).
Međutim, iz Uprave za inspekcijske poslove je saopšteno da nema pojedinačnih potpisanih inicijativa da nekome poslodavac nije odobrio korišćenje godišnjeg odmora i to iz straha od posljedica po radno mjesto, iako je to pravo svakog zaposlenog koje mu se ne može uskratiti, niti se zaposleni tog prava može odreći.
“Bilo je anonimnih prijava da se kod nekog poslodavca zaposlenim uskraćuje pravo na puni godišnji odmor za godinu rada, odnosno 20 radnih dana, ili srazmjeran dio godišnjeg odmora za nepunu godinu rada i da poslodavac ne donosi rješenja o korišćenju godišnjeg odmora”, rekla je portparol Uprave za inspekcijske poslove, Iva Čukić.
Ona je kazala da se Inspekciji rada najčešće obraćaju radnici kad im prestane radni odnos, kada se i odvaže da traže naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
“Takve prijave se posredstvom Inspekcije rada uspješno rješavaju, ukoliko se utvrdi nespornim da zaposleni krivicom poslodavca nije iskoristio godišnji odmor ili dio odmora”, precizirala je Čukić.
Ona je navela da u zavisnosti od počinjenog prekršaja, Inspekcija rada može podnijeti zahtjev za pokretanje prekršajnog postupka ili izreći novčanu kaznu na licu mjesta u nivou najniže propisane, što je najčešće i slučaj.
Takođe, kako je dodala, inspektor rada rješenjem nalaže otklanjanje nepravilnosti, a u slučaju nepostupanja, sukcesivno se izriču novčane kazne od 500 do pet hiljada EUR, sve dok se ne postupi po rješenju inspektora.
U Zakonu o radu navodi se da zaposleni ima pravo na godišnji odmor i da se njegovo trajanje utvrđuje srazmjerno vremenu provedenom u radnom odnosu.
Takođe, posebno se navodi da se zaposleni ne može odreći prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti.
Prema Zakona o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor utvrđen kolektivnim ugovorom, odnosno ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni mlađi od 18 godina ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.
Zakon o radu dalje definiše da u zavisnosti od potreba procesa rada poslodavac, na osnovu plana korišćenja godišnjih odmora, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim.
Poslodavac je dužan da rješenje o korišćenju godišnjeg odmora dostavi zaposlenom najkasnije 30 dana prije datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Rješenje o korišćenju godišnjeg odmora može se dostaviti i u kraćem roku, ako se saglase poslodavac i zaposleni.
Poslodavac može da izmijeni vrijeme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtijevaju potrebe procesa rada, najkasnije pet radnih dana prije dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, uz saglasnost zaposlenog.
Zaposleni koji krivicom poslodavca nije iskoristio godišnji odmor ili dio godišnjeg odmora ima pravo na naknadu štete.
Visina naknade određuje se, zavisno od dužine neiskorišćenog godišnjeg odmora, prema zaradi koju zaposleni ostvaruje u mjesecu kada se nadoknađuje šteta.
Čukić je pozvala zaposlene da prijave nepravilnosti u vezi sa pravom na godišnji odmor putem besplatnog broja telefona, mejlom ili lično u prostorijama Uprave.
(MINA-BUSINESS)