Iz Ministarstvo rada najavili da će sprovoditi određene aktivne mjere zapošljavanja.
Ministarstvo rada i socijalnog staranja najavilo je da će u saradnji sa Zavodom za zapošljavanje (ZZZ), kroz kontinuiranu komunikaciju, sagledati buduće potrebe poslodavaca za radnom snagom i sprovoditi određene aktivne mjere zapošljavanja.
Pomoćnik ministra rada i socijalnog staranja Arijana Nikolić Vučinić, kazala je da će, takođe, biti stimulisanoe zapošljavanje mladih kroz dodjele određenih subvencija poslodavcima.
»Vlada će takođe sagledati mogućnost obezbjeđivanja dijela sredstava u cilju smanjivanja troškova koje namjeće to zapošljavanje«, rekla je Nikolić Vučinić agenciji Mina-business.
Zavod će, kako je dodala, za određeni broj osoba, tokom predsezone sprovesti obuke za sticanje osnovnih vještina za rad u vrijeme turističke sezone u cilju povećanja zapošljavanja mladih i nezaposlenih tokom ljetnje sezone.
Prema njenim riječima, ove aktivnosti su rezultat Analize potreba za radnom snagom tokom turističke sezone, koju je u petak usvojila Vlada.
Cilj Analize je da se, u neposrednom kontaktu sa poslodavcima, utvrdi okvirna potrebu za radnom snagom za vrijeme turističke sezone i stvore uslovi za sve veće zapošljavanje domaće radne snage.
»U tu svrhu, Zavod za zapošljavanje je sproveo anketu o potrebi za radnom snagom. Anketirana su 274 poslodavca u primorskom regionu za 74 zanimanja, odnosno poslova koji su najzastupljeniji u periodu turističke sezone«, objasnila je Nikolić Vučinić.
Ona je kazala da je anketa, između ostalog pokazala da, kod većine poslodavaca, kvalifikaciona struktura zaposlenih tokom sezone nije od presudnog značaja, da nije neophodno radno iskustvo osim kod nekih zanimanja, kao i da poslodavci pretežno za vrijeme sezonskog rada obezbjeđuju smještaj i ishranu.
»Takođe, zapošljavanje u oblasti ugostiteljstva i trgovine u vrijeme turističke sezone utiče i na veće zapošljavanje i u drugim djelatnostima u tom periodu kao na primjer u oblasti saobraćaja, administrativne i pomoćne djelatnosti, djelatnosti zabave i rekreacije i drugim uslužnim djelatnostima«, navela je Nikolić Vučinić.
Ona je podsjetila da je kvota radnih dozvola u ovoj godini znatno niža od utvrđene u prošloj.
»Poslodavci u okviru tih kvota u ovoj godini ne mogu obezbijediti stranu radnu snagu po obimu i strukturi ostvarenoj u prethodnoj godini, pa je neophodno usmjeravanje ka zapošljavanju domaće radne snage«, rekla je Nikolić Vučinić.
U skladu sa dobijenim podacima, Zavod će sprovesti obuku za određeni broj osoba, u cilju obezbjeđivanja uslova za što veće zapošljavanje domaće radne snage na sezonskim poslovima, sticanja potrebnih znanja i vještina, kao i radnog iskustva.
»Međutim, da bi ovaj cilj bio ostvaren neophodno je i veće uključivanje poslodavaca, s aspekta njihovog blagovremenog planiranja potreba za radnom snagom tokom turističke sezone. Blagovremenim iskazivanjem potreba stvorila bi se veća mogućnost da se oni na evidenciji nezaposlenih blagovremeno obuče i budu konkurentni za zapošljavanje tokom sezone«, rekla je Nikolić Vučinić.
Prema njenim riječima, povećanje zapošljavanja mladih i nezaposlenih tokom ljetnje sezone imaće višestruki efekat.
»S jedne strane, mladi i nezaposleni će steći nova znanja i iskustva, koja će poslodavci moći da koriste i u buduće, a država povećati stopu zaposlenosti«, kazala je Nikolić Vučinić.
Ona je podsjetila da je veće zapošljavanje domaće radne snage jedan od postavljenih prioriteta Vlade.
Od oko 45,37 hiljada prijavljenih slobodnih radnih mjesta Zavodu u prošloj godini, 59,7 odsto se odnosi na period april – septembar. Od toga se, kako se navodi u Analizi, na godišnjem nivou, na primorski region odnosilo 53,2 odsto ukupne tražnje, da bi to u periodu april – septembar iznosilo 59,2 odsto.
Ugostiteljstvo i trgovina na godišnjem nivou čini 35,8 odstoukupne tražnje, a u periodu april – septembar 43,8 odsto.
Primorski region u ukupnoj tražnji ugostiteljstva i trgovine u Crnoj Gori na godišnjem nivou učestvuje sa 77,9 odsto, a u periodu april–septembar 82,3 odsto.
U ukupno prijavljenoj tražnji iz oblasti ugostiteljstva, na godišnjem nivou, primorskom region učestvuje 90,6 odsto, a u periodu april–septembar sa 92,2 odsto.
Dinamika zapošljavanja domaće radne snage prema podacima Zavoda za zapošljavanje takođe ima sezonski karakter posebno kada je u pitanju primorski region. Tako je broj zapošljavanja u periodu april-septembar prošle godine činio 61,5 odsto ukupnog godišnjeg.
Kada je u pitanju primorski region broj zapošljavanja u periodu april-septembar predhodne godine je činio 68 odsto ukupnog u toku godine.
Iz Vlade podsjećaju da je do usvajanja Zakona o radu i zapošljavanju stranaca 2009. godine postojao liberalan sistem zapošljavanja i rada stranaca i njihov broj se kretao od 50 hiljada do 60 hiljada.
Usvajanje Zakona uticalo je na uvođenje reda u oblasti zapošljavanja stranaca, a kroz sistem godišnjih kvota se nastojalo uticati na objektiviziranje njihovog obima i strukture.
Tako je godišnja kvota u 2009. godini iznosila 39,45 hiljada, u prošloj oko 20 hiljada i ovoj 16,5 hiljada.
»Međutim, i pored toga obim zapošljavanja stranaca u posljednjih nekoliko godina je rastao sa oko 14,6 hiljada u 2010, na 19,65 hiljada u 2011. do 20,66 hiljada u prošloj godini i gotovo je izjednačen sa zapošljavanjem domaće radne snage«, navode se u Analizi.
To je, kako je objašnjeno, posljedica višegodišnje prakse ad hoc obezbjeđivanja strane radne snage neposredno prije ili u toku same turističke sezone.
Na obim i strukturu zapošljavanja stranaca bitno utiče i relativno velika ponuda radne snage u okruženju od oko milion nezaposlenih.
U takvim uslovima, kako kažu iz Vlade, poslodavci lakše dolaze do jeftije radne snage odnosno koja prihvata i nepovoljnije uslove sezonskog rada od domaće radne snage.
(MINA-BUSINESS)