Na sezonskim poslovima angažovano je blizu šest hiljada osoba sa evidencije Zavoda za zapošljavanje (ZZZ), što je približno nivou zapošljavanja iz prošle godine, pišu Dnevne novine.
Planom zapošljavanja sezonske radne snage za ovu godinu predviđeno je angažovanje deset hiljada osoba sa evidencije nezaposlenih.
U prethodnih šest godina, na sezonskim poslovima Zavod je posredovao u zapošljavanju za oko deset hiljada osoba godišnje. Prošle godine taj broj je bio nešto manji, 9,4 hiljade, a 2015. godine 10,94 hiljade.
“U svim biroima rada završene su aktivnosti pripreme nezaposlenih osoba za sezonsko zapošljavanje, kroz motivisanje i animiranje za taj vid zapošljavanja. Naši savjetodavci vode precizne evidencije o nezaposlenima, o poslovima za koje su zainteresovani, njihovim znanjima i vještinama, prethodnim radnim iskustvima i drugim podacima koji ih preporučuju za određeni posao”, kazala je načelnik Odsjeka za rad sa poslodavcima Sonja Ivanović.
Najbrojnije zapošljavanje je uobičajeno iz primorskih opština, njih oko tri hiljade, ali je ono izraženo i kod nezaposlenih iz sjevernog regiona, 1,5 hiljada i centralnog 1,3 hiljade. Najveći broj sezonaca je zaposlen u oblasti ugostiteljstva.
Ivanović je kazala da poslodavci traže pretežno žensku radnu snagu na poslovima kao što su sobarica, radnica u vešeraju, higijeničarka, peračica suđa.
“I ove godine nešto je slabije interesovanje ženske radne snage sa sjevera i iz centralnog regiona države za rad u sezoni jer žene, ohrabrene pojedinim zakonskim rješenjima, smatraju da im se više isplati da ostvaruju čekanje na biroima rada. Sa druge strane, iako poslodavci iskazuju manje interesovanje za muškom radnom snagom, imamo veliko interesovanje te ciljne grupe za rad u sezoni. Ipak, njima se nude neke druge vrste poslova, kao što su radnik na plaza i parkingu, čistači javnih površina, lift boy, ali u znatno manjem obimu”, navela je Ivanović.
U posljednje vrijeme u fokusu Zavoda je usluga posredovanje u zapošljavanju. Poslodavci su prepoznali njen značaj i tu vrstu usluge sve više traže. Posredovanje omogućava jednostavan, olakšan i brz način zadovoljavanja potreba ponude i tražnje na tržištu rada.
“Na osnovu zahtjeva poslodavaca za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta, u biroima rada se organizuje takozvana predselekcija i selekcija, kojima se obavlja izbor kandidata u cilju zadovoljavanja iskazanih kadrovskih potreba. Cilj predselekcije je da se putem grupnih razgovora sa više nezaposlenih ustanovi njihovo iskustvo, kompetencije i motivisanost za rad na konkretnom upražnjenom radnom mjestu i da se poslodavcima pošalju kandidati koji ispunjavaju tražene uslove”, objasnila je Ivanović.
Prema njenim riječima, na taj način se postiže pozitivan efekat, jer se na jednom mjestu direktno sučeljavaju ponuda i tražnja, te upoznaju obje strane sa onim što se traži i onim što se nudi na tržištu rada.
Od 1. januara Zavodu je podnešena 721 prijava poslodavaca koji su iskazali potrebu za 2,23 hiljade radnika. Zavod je posredovao u zapošljavanju za 6,92 hiljade nezaposlenih osoba.
Poslodavci su iskazali potrebu za posredovanjem za 1,09 hiljada sezonskih radnika. Kroz proces posredovanja je prošlo tri hiljade nezaposlenih.