Istraživanje Ženske mreže Saveza sindikata pokazalo da su u Crnoj Gori žene samo u formalno-pravnom pogledu izjednačene sa muškarcima.
Žene u Crnoj Gori su samo u formalno-pravnom pogledu izjednačene sa muškarcima, dok je njihov ukupan socijalni status znatno nepovoljniji, pokazalo je istraživanje Ženske mreže Saveza sindikata (SSCG).
Rezultati istraživanja, koje je obavljeno u okviru projekta usklađivanja sa međunarodnim standardima, pokazali su da formalno-pravno žene imaju jednaka prava kao muškarci u zapošljavanju, ostvarivanju socijalne sigurnosti, zaradama i sticanju obrazovanja, ali su praktična iskustva i realizacija tih prava znatno otežana.
"Ukupan socijalni status žene znatno je nepovoljniji od muškaraca i postoji značajan raskorak između proklamovanih principa i stvarne prakse", navodi se u anketi, koju je SSCG objavio povodom Međunarodnog dana žena.
Iz SSCG su saopštili da je detaljnija analiza primjene radnih prava žena i muškaraca pokazala ozbiljnu razliku u korist muškaraca, posebno u oblastima zapošljavanja, napredovanja u karijeri, uslovima rada, prekovremenog rada i visine primanja.
Potvrdilo se, kako su dodali, da su žene najnezaštićenije u oblastima seksualnog uznemiravanja, mobinga i ucjenjivanja na radnom mjestu, jer većina prećutkuje i izbjegava da prijavi takve pojave kako bi sačuvala radno mjesto.
"Analiza društvenog konteksta, odnosno podjele uloga u privatnoj sferi, obrazovne strukture stanovništva i vrijednosnih stavova, potvrđuje da je diskriminacija žena u sferi radnog odnosa dio opšteg konteksta, u kojem one imaju znatno lošiju poziciju od muškaraca", naveli su iz SSCG.
Istraživanje je pokazalo da različit položaj žena i diskriminaciju prepoznaju i opšta populacija i poslodavci. U opštoj populaciji žene više od muškaraca prepoznaju žensku populaciju kao visokougroženu, kao i da pripadnici muškog pola nerado govore o primjerima diskriminacije u društvu.
"U sferi rada, zvanični podaci pokazuju da su stopa zaposlenosti i aktivnosti veći kod muškaraca. Podaci pokazuju i da žene dominiraju u oblasti nezaposlenosti, dok je ženski rad i dalje nedovoljno vidljiv, jer one uglavnom rade u sivoj ekonomiji, pod kojim se podrazumijeva neplaćeni kućni rad, svakodnevna briga o djeci i starima, pomoć u kući, na selu, u ugostiteljskim objektima i trgovinskim radnjama", saopšteno je iz SSCG.
Istraživanje je pokazalo i da, bez obzira na to što je Crna Gora deklarativno spremna za unaprijeđenje položaja žena, u stvarnosti među građanima postoji konsenzus da se muškarci lakše zapošljavaju i nema jačeg otpora među ženama prema tom stavu.
Zanimljivo je da i građani (ispitanici), i poslodavci smatraju opravdanim da poslodavci traže od kandidata za zapošljavanje da iznese porodično stanje i planove za budućnost, kao i da ženama kao otežavajuću okolnost uzimaju namjeru da planiraju porodicu i rađaju djecu.
Istraživanje je pokazalo da muškarci budu favorizovani i kada dobiju posao, kao i da lakše dobijaju mogućnost odlaska na službena putovanja, prekovremeni rad i usavršavanje.
"Najbolji pokazatelj polne diskriminacije žena je podatak da one brže završavaju visoke škole i fakultete, ali sporije napreduju u karijeri, zbog čega postoje razlike u njihovim i zaradama muškaraca. Istraživanje je pokazalo i da su prihodi žena u većini preduzeća na nivou od 86 odsto onih koje imaju muškarci, kao i da je cijena radnog sata žena 87,5 odsto radnog sata muškaraca", naveli su iz SSCG.
Anketa je pokazala i da je razlika u zaradama manja u oblasti samozapošljavanja, što ukazuje na to da su žene disciplinovanije u pogledu plaćanja obaveznih dažbina prema državi i zaposlenima.
"Indikativno je i to da je istraživanje pokazalo da razlike u platama nijesu uzrokovane različitim karakteristikama žena i muškaraca, već različitim vrednovanjem istih karakteristika", kazali su iz SSCG.
Oni su dodali i da većina ispitanika smatra da nema razlika u obrazovanju žena i muškaraca, kao i da osim objašnjenja da se radi o »slabijem polu«, nemaju jasnije opravdanje za činjenicu da na rukovodećim mjestima ima znatno manje žena.
U Crnoj Gori, prema rezultatima istraživanja, i dalje postoji tvrda podjela na muška i ženska zanimanja, tako da znatno više žena zaposleno u trgovini, zdravstvu i prosvjeti, dok se veći broj muškaraca bavi politikom i upravljačkim poslovima.
"U Crnoj Gori ne postoji nijedna žena-hirurg, a nikada nijesmo imali ženu na čelu Vlade ili države. Pozitivan iskorak predstavlja činjenica da se prvi put prošle godine na čelu tradicionalno muškog sektora Ministarstva vojske našla žena", rekli su iz SSCG.
Većina građana, kako je objašnjeno, diskriminaciju žena pravda tradicionalnim društvom i priznaje da postojanje horizontalne segregacije negativno utiče na odnos budućih generacija prema ravnopravnosti polova.
Ispitanici smatraju i da bez veće podrške porodice i države diskriminacija žena neće skoro biti značajnije smanjena.
(MINA-BUSINESS)