Da li znate šta znači "tihi otkaz"?
Kažu da u životu ne treba da pogrešimo oko dve stvari - ljubavi i posla. Onda kada jedno ili drugo više ne funkcioniše, potrebno je na vreme staviti tačku. Međutim, često to ljudi ne praktikuju već idu linijom manjeg otpora. Jedan od tih trendova koji se tiče posla jeste "tihi otkaz".
"Nedavno sam čuo za izraz 'tihi otkaz', koji označava situaciju u kojoj ne napuštate posao odmah, već prestajete da se trudite na poslu. Još uvek odrađujete svoje obaveze, ali mentalno više ne pristajete na kulturu užurbanosti da posao mora biti naš život", rekao je Zaiad Kan, korisnik TikToka s preko 10.000 pratilaca.
Klejton Faris, korisnik TikToka s 48.000 pratilaca, koji je nekoliko dana kasnije napisao objavu o ovom trendu, kaže u svom videu: "Ne stresiram se i ne kidam se iznutra na deliće", prenosi The New York Times.
Fraza je ubrzo postala mejnstrim. "Ako vaši saradnici daju 'tihi otkaz', evo što to znači", naslov je članka u The Wall Street Journalu.Takođe i "The Guardian" je postavio pitanje u vezi "tihog otkaza" - Zašto se proširilo puko odrađivanje minimuma na poslu? Međutim, postoje određena zanimanja koja to otežavaju. Ko želi da doktor ili učitelj njegovog deteta ide linijom manjeg otpora?
Gabrijel Džadž (25), koja radi na odnosima s kupcima u jednoj tehnološkoj kompaniji i živi u Denveru, vidi kako se na društvenim mrežama govori o tihom otkazu bez obzira kako to utiče na druge: "Neki ljudi tihi otkaz doživljavaju kao pasivno agresivno povlačenje, a to nije opcija za svakoga. Ne radi se uvek o tebi. Ti si deo tima, ti si deo sektora".
Met Spilman, autor knjige "Tačke promene: Kako raditi i živeti sa svrhom", razume zašto neki ljudi možda žele da smanje teret posla: "Ako je neko stvarno izgoreo ili je na izmaku snage ili ima ličnih problema, mislim da ima smisla smanjiti angažman s 10 na sedam ili pet".
Takođe, veruje da ova želja jača s radom na daljinu. "S radom na daljinu mnogo je lakše osećati se manje uključenim, manje delom tima, a direktorima je lakše da raskinu sa zaposlenima i obrnuto. Manje je granica oko toga kad posao počinje i kad prestaje", rekao je Spilman.
I za kraj, Spilman veruje da tihi otkaz sprečava ljude da pronađu poslove koje vole, koji im pružaju osećaj smisla i pripadnosti. "Radite četiri, pet, šest, ponekad i sedam dana u nedelji. Nema tužnije stvari nego protraćiti vreme pokušavajući ne uživati, ne biti angažovan i uzbuđen u poslu", zaključuje Spilman.