Pilot projekat startovaće u junu u Velikoj Britaniji, slični programi mogli bi uskoro da budu uvedeni i u drugim zemljama.
Dobra vest za zaposlene stiže iz Belgije u kojoj je pokrenut predlog da bi umjesto pet, Belgijanci mogli da rade četiri dana, ukoliko bude usvojen paket novih ekonomskih mjera, a odredbe se ipak neće odnositi na zaposlene u javnim službama. Prema predlogu ekonomskih reformi, kompanije mogu da odbiju zahtjev zaposlenog za skraćenu radnu nedjelju, ali poslodavci će morati da obrazlože odgovor u pisanoj formi, prenosi Gardijan.
Ovaj sistem rada isproban je na Islandu između 2015. i 2019. godine i od tada su postale izbor 85 odsto radno sposobnog stanovništva te zemlje, prenosi RTS. Ova uredba bi trebalo da podstakne zaposlene na rad, belgijska savezna koalicija sedam partija postavila je cilj da poveća udio zaposlenih na 80 odsto do 2030. godine.
Belgijski premijer Aleksnadar De Kru je rekao da je veća sloboda ključna za povećanje stope zaposlenosti.
Kompanije koje imaju više od 20 zaposlenih očekuje se da ponude osoblju opciju da se "diskonektuju" nakon radnog vremena, što znači da ne moraju da odgovaraju na pozive ili da odgovaraju na mejlove između 23.00 i 5.00 sati.
Zaposleni koji mijenjaju smjene mogu da očekuju radni raspored sedam dana unaprijed.
Pilot projekat od juna i u Velikoj Britaniji
Četvorodnevna radna nedjelja od juna će se primjenjivati u Velikoj Britaniji, a za "probu" se do sada prijavilo oko 30 kompanija. Šestomjesečni program će omogućiti firmama da rade 32 sata nedjeljno, a da im naknade i beneficije ostanu nepromijenjene. Kompanije, ipak, mogu tražiti od osoblja da rasporedi 32 sata na pet dana.
"Prelazak na četvorodnevnu sedmicu bio bi koristan za kompanije. Studije su pokazale da se produktivnost poboljšava zajedno sa odgovarajućim dobicima u dobrobiti radnika", rekao je Džo Rajl, direktor kampanje četvorodnevne nedelje u Velikoj Britaniji.
Slični programi bi trebalo da počnu u SAD i Irskoj, a planirano je da se oprobaju i u Kanadi, Australiji i Novom Zelandu, rekao je Rajl.