Uočite toksično okruženje pre nego što bude kasno.
9. Posluju 10 godina, a i dalje su startap
Nemamo ništa protiv startapa (efikasno), jer to mogu biti uzbudljiva i vrlo kreativna okruženja u kojima se možete lepo zabaviti i zaraditi lepe pare. Međutim, nakon godinu ili dve, startap treba da preraste u konkretnu kompaniju. Ukoliko oni i dalje definišu sebe kao startap, a postoje desetak godine, tu nešto nije u redu: ili imaju finansijskih problema, ili se kriju iza startap koncepta zbog loših rezultata, lošeg menadžmenta ili nejasne strategije.
Kako da budete sigurni?
Pitajte sagovornika kako se firma razvijala od početka, koji im je plan za budućnost i zbog čega su i dalje startap. Uvek je bitno da na intervjuu izvučete isto pitanja od vašeg sagovornika kao i on od vas.
10. Zombi zaposleni
Bacite pogled na firmu pre nego što uđete u kancelariju za intervju. Pogledajte kako izgledaju zaposleni. Ukoliko pričaju međusobno, deluju zauzeto, ali pozitivno – to je dobar znak. Ako su apatični, sa tužnim izrazima lica, sa radnim mestima koja su mračna i ne deluju udobno, možda je vreme da budete uzdržani.
Ukoliko sretnete nekoga u liftu, raspitajte se šta misli o firmi – neformalni razgovor vam može reći mnogo više nego bilo ko na formalnom intervjuu.
Kako da budete sigurni?
Pitajte sagovornika nešto jednostavno: "Možete li da mi opišete kako izgleda prosečan dan u kancelariji?" Ako dobijete odgovor u kojem se naglašava prijavljivanje kada ste došli i otišli s posla, mnogo sastanaka, tačno vreme trajanja pauze i druge rigorozne stvari, to često nije dobar znak, jer ako vam se ne sviđa takav pristup na intervjuu, sigurno vam se neće svideti uživo. Slušajte da li ima stvari koje vam se sviđaju i koje volite, kao i one koje biste sigurno izbegli.
Obavezno idite na intervju
Iako ovaj spisak deluje dugačko, i da treba da zapamtite sve ove stvari, ne brinite, zazvoniće vam alarm ukoliko vas neko tokom intervjua podseti na ovaj tekst. Ukoliko primetite više od jedne loše stvari, definitivno potražite drugi posao, jer ništa nije loše kao toksično radno okruženje.
Zapamtite, iako intervju deluje kao prilika da ljudski resursi upoznaju vas, to je isto tako prilika da i vi upoznate firmu i da procenite da li biste se vi uklopili u njihovo radno okruženje. Intervju je idealna prilika za to, i nikako nemojte da je propustite da saznate sve što želite, jer promena posla je jako bitna stvar u životu i odluka koja se nikada ne donosi olako.
Verujte osećaju u stomaku, jer će posao na kojem ste srećni učiniti vreme van posla takođe srećnim.