Čelni ljudi mnogih kompanija, posle rođenja djeteta, često sebi povećavaju platu štedeći na platama zaposlenih, pokazala je danska studija.
Očinstvo direktora izmijeni u negativnom smislu kad se radi o platama zaposlenih, jer šefovi, ukoliko postanu roditelji dječaka, povećavaju sebi platu u prosjeku za 6,4 odsto, a ako se rodi o djevojčici za 3,5 odsto" - pokazali su rezultati studije sprovedene na 10.655 preduzeća u danskom industrijskom sektoru.
Smanjenje plata zaposlenih posle rođenja direktorovog prvog djeteta u prosjeku iznosi 0,2 odsto ili od 100 do 300 dolara na godišnjem nivou.
Novopečeni roditelji muškog djeteta u prosjeku smanjuju plate zaposlenim ženama za 0,2 odsto, a muškarcima 0,5 odsto, a ako se radi o ženskom djetetu žene su čak nagrađene povišicom od 0,1 odsto, a muškarci kažnjeni smanjenjem od 0,1 odsto, pokazala je studija.
"Objašnjenje je sasvim jednostavno, direktori kada postanu roditelji osjećaju potrebu da više zarađuju za porodicu, čak iako je to na štetu zaposlenih", objasnio je Dejvid Roš, profesor na Kolumbia Biznis Skul u Njujorku.
(MONDO)
