U Crnoj Gori postoji prostor za povećanje efikasnosti sistema angažovanja sezonske radne snage, što se može prevazići unapređenjem zakonodavnog okvira i automatizacijom poslovnih procesa kroz primjenu savremenih softverskih rješenja saopšteno je iz Privredne komore PKCG
“S tim u vezi predložen je reformski model, koji se zasniva na primjerima najboljih praksi iz zemalja regiona i šire, prilagođavanju zakonskog okvira kako bi se stvorili uslovi za fleksibilnije angažovanje sezonske radne snage, te unapređenju informacionog sistema, odnosno razvoju elektronskog veb portala, koji će omogućiti objedinjenu elektronsku prijavu sezonskih radnika po principu prijave na jednom mjestu”, navodi se u saopštenju PKCG.
Takva reforma će, kako smatraju, doprinijeti pojednostavljenju i skraćivanju procedura prijave radnika, porastu broja formalno angažovanih sezonskih radnika u tom sektoru, kao i rastu budžetskih prihoda po osnovu plaćenih poreza i doprinosa.
Iz PKCG su saopštili da je u cilju suzbijanja sive ekonomije i smanjenja neformalne zaposlenosti pokrenuta inicijativa za unapređenje efikasnosti sistema angažovanja sezonske radne snage u turizmu.
Riječ je o aktivnosti u okviru projekta Povećanje prilika za zapošljavanje sezonskih radnika u Jugoistočnoj Evropi, koji u Crnoj Gori zajednički sprovode NALED, crnogorska Vlada i PKCG uz podršku Njemačke razvojne saradnje.
“U okviru projekta urađena je analiza sistema angažovanja sezonskih radnika u sektoru turizma u Crnoj Gori, sa detaljnim prikazom stanja, kako bi se identifikovali problemi i definisale preporuke za sprovođenje reforme”, dodali su iz PKCG.
Analiza je pokazala da je godišnje u legalnim tokovima u turizmu angažovano oko 11 hiljada sezonskih radnika, a značajan broj njih i dalje radi u “sivoj“ zoni.
Analiza je pokazala i da kapaciteti domaće radne snage na sezonskim poslovima u turizmu nijesu dovoljno iskorišćeni.
Takođe, ukazano je da zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili o privremenim i povremenim poslovima u pisanoj formi, što je praksa prilikom angažovanja sezonske radne snage, ne predstavlja dovoljno fleksibilan sistem za dinamične sezonske djelatnosti.
“Procedura izdavanja dozvole za privremeni boravak i rad ne ostavlja mogućnost elektronskog podnošenja zahtjeva, te obavezuje podnosioce zahtjeva da moraju posjetiti četiri različite institucije i priložiti minimum pet dokumenata, što pored izdvajanja za takse nosi i značajne oportunitetne troškove sa aspekta vremena utrošenog za pripremu dokumentacije, čekanja u redovima i slično”, zaključuje se u saopštenju.